作為一家年產值10多億多元的石化工程施工企業，茂化建把一流員工隊伍作為核心競爭力，以尊重人才、關愛員工、實現企業與員工共同發展為企業文化。
茂化建堅持以人為本，共建和諧，努力為員工營造美好幸福家園。該公司建立有效的幫扶機制，把對員工的關愛滲透到企業管理行為中，努力為員工群眾排憂解難。首先，通過個人捐助、公司捐助、上級工會捐助等多種方式，籌得幫扶資金110多萬元，先后為十多名不幸患重病的員工提供了及時幫助。同時，加大對員工福利的投入，對家不在茂名市區居住的外地員工，提供免費中、晚餐。對離退休人員、困難人員、員工遺屬、久病人員建檔立案，定期對他們進行探訪慰問，解決困難。每逢夏天裝置大修期間，公司及時做好放暑降溫工作，發放防暑降溫費，為一線員工供應開水、菊花茶、清涼糖水；對工作環境艱苦的入爐入塔作業員工，還供應牛奶等飲品，受到了一線員工的好評。由于茂化建屬于大型石化工程勞動密集型施工企業，很多員工長期外出施工，工作條件艱苦。該公司針對這種情況，抓好外出施工隊伍建設工作，改善他們的工作環境和生活條件，成立工地文化活動室，配置電視、電腦、圖書等文化用品；成立臨時黨支部，組織外出施工黨員過上組織生活；對外出施工人員的家庭，成立特別照顧工作小組，定期進行探訪，解決他們的實際困難。對一些員工小孩子上學接送難、員工家屬生病無人照料的困難及時給予解決。對生活急需用品專送、節假日組織家屬到工地過節等問題也進行一對一處理，有效解決外出施工人員的后顧之憂。該公司還投資建設職工之家，內設讀書看報、打球健身等文體設施，使員工業余有好去處。還舉辦了豐富多彩文體活動，組織大型迎春晚會、迎春游園活動、黨員“先鋒杯”乒乓球比賽、青工卡拉OK歌手比賽、青工交友聯誼活動、員工籃球賽、“我愛茂化建”幸福之旅踏春活動、“我是安全員”女工演講比賽等活動，組織了女工委及關工委到珠三角參觀學習等，既有益員工身心健康，又創造內部和諧的人文環境，增強了企業的凝聚力。(名章）