圖為集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華在常州大學招聘會上宣講（阮榮南 攝）
11月7日至11日，集團董事長、黨委書記、總經理莫觀華親率張雙猛副總經理、北海公司總經理阮榮南等，在天津大學、中國石油大學、常州大學連續舉行了三場招聘宣講會，標志著集團2017年校園招聘工作正式展開。
9日在中國石油大學、11日在常州大學，前來參加招聘宣講會的學生絡繹不絕，現場氣氛熱烈，報告廳座無虛席，莫總進行現場宣講，闡述集團公司的發展歷程、企業概況以及薪酬福利及未來前景，特別是就集團人力資源戰略規劃進行了深入闡釋，針對現場應聘大學生的問題作了一一解答，期待有志愿的畢業生加入。宣講結束后，還對現場投放簡歷的大學生進行了初次面試。
目前，集團的發展遇上人才斷層的瓶頸，集團中、高層管理人員基本是60后，70、80后僅有少數，嚴重影響到集團的可持續發展，集團對管理型、創新型、專業型的復合型人才需求量尤為突出。根據集團公司5至10年人力資源戰略規劃，集團計劃招聘國家重點高校“211工程、985工程”應屆畢業生約200人，作為集團技術帶頭人、中、高層管理人員培養，為集團的發展儲備人才。
集團高度重視此次招聘工作，為招聘宣講會做好了充分準備，制作了宣傳海報、宣傳視頻、宣傳手冊、宣講PPT等，利用新媒體優勢，讓學生可以通過實時掃描企業二維碼查詢企業信息。本次招聘宣講會也得到了校方的歡迎和重視，在中國石油大學，常州大學，學校領導、系專業老師、教授等親臨會場，并組織學生參會，積極投遞簡歷。本次重點招聘專業是過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、材料成型用控制工程等，據統計：在中國石油大學，本科生投簡歷有23人，初步面試合格9人。在常州大學，本科生投簡歷26人，擬錄用15人；碩士生投簡歷9人，擬錄用5人。從這次招聘的人才來看，與需求崗位設置高度吻合，看到集團對高學歷、高素質人才的渴求，而面試則更偏重于學生在學校活動的經驗，綜合素質，溝通協調的綜合能力成為集團用人的主要考量。
在宣講會期間，莫觀華總經理還拜會了常州大學主要領導，雙方就人才培養、招聘、使用等工作進行交流。莫總一行還參觀了常州大學機械工程學院實驗室。
此次招聘宣講會達到了預期效果，并為今后招聘工作作出了有益的探討。莫觀華總經理在總結這次招聘工作時指出：一是要改變招聘工作思路，做好前期宣傳介紹，預先選好需招聘的專業，提前與校方做好溝通，再進行現場招聘和面試；二是今后招人要考慮集團長遠發展和實際需要，招聘對象要向更高層次著眼，要把研究生納入招聘范圍。三是要改變選人機制，總結完善人才招聘工作思路，提高招聘人才的質量，為下一步到華南理工大學、中山大學、廣東工業大學、武漢理工大學、廣東石油化工學院等院校開展招聘工作做好準備。